Om tjänsten

Som arbetschef hos vår kund får du möjligheten att vara en viktig del i deras utvecklingsresa, du kommer bli VD'ns högra hand och leda flera mindre anläggningsprojekt samtidigt med stort ansvar och inflytande i projekten. Projektstorlekarna varierar mellan 3-30 miljonersprojekt vilket innebär bred variation och möjligheten att hantera flera projekt samtidigt.

Kunden befinner sig nu i en utvecklingsfas och söker därför en erfaren ledare för att driva projekten framåt. Här får du chansen att påverka både på strategisk och operativ nivå, där högt och lågt ansvar ingår. Som arbetschef kommer du att vara den med störst teknisk kompetens inom anläggning på bolaget och ges befogenheter därefter för att leda och utveckla verksamheten.

Som arbetschef ansvarar du för:

• Att leda och strukturera projektverksamheten.
• Projektplanering, upphandling, och ekonomisk uppföljning av projekten
• Personalledning och utveckling

Du ingår i ett nära samarbete med arbetsledare, platschef och VD, och kommer att ingå i företagets ledning. Du får stora möjligheter att utvecklas i en dynamisk miljö där dina insatser verkligen gör skillnad.

Vi söker dig som har

• Har minst 10 års erfarenhet som platschef inom anläggning och entreprenad.
• Har vana av att driva projekt inom ramen för budget och tidplan.
• Har god kunskap om entreprenadjuridik och är van att leda personal.
• Trivs i en miljö med många bollar i luften och där du får stort eget ansvar.

Vi lägger även stor vikt vid dina personliga egenskaper för denna roll och tror att du är en självgående och effektiv ledare som engagerar dina medarbetare. Du är lyhörd, förtroendeingivande och har en utmärkt administrativ och kommunikativ förmåga. Du kan prioritera och fokusera på resultat, samtidigt som du initierar och driver förändringar i en dynamisk miljö.

Övrig information 

Plats: Södertälje med omnejd

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställning

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.  

Om Wrknest

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .