Om tjänsten
Huskvarna har en lång historia inom produktutveckling för skog- och trädgårdsskötsel. De är idag världsledande inom flera produktsegment och försätter att satsa på innovationer som skapar nya lösningar och produkter för deras kunder.

Avdelningen Power Systems ansvarar för motorutveckling till handhållna produkter inom företaget. De arbetar med både bensin och batteridrivna motorsystem och ansvarar för såväl nyutveckling och förvaltning av befintliga system. De är en avdelning som består av 8 Squadar samt primär utveckling. Deras medarbetare har en hög kompetens och stort driv där deras engagemang kring deras produkter genomsyrar avdelningen. 

Uppdraget är ett konsultuppdrag där man blir anställd som konsult hos oss på Wrknest och arbetar på plats hos kund. 

Dina framtida arbetsuppgifter 
Som en del i deras motorsatsning söker de nu flera engagerade medarbetare. Du kommer ha mycket kontakter både internt och externt oavsett roll. Du kommer jobba i en internationell miljö med högt tempo och många pågående projekt både inom bensin och batteri produkter.

Vi söker dig som har

• Har högskole-/civilingenjörsexamen inom Maskinteknik, Produktutveckling eller annan liknande utbildning
• Arbetar obehindrat i CATIA V5
• Du behärskar engelska i både tal och skrift

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början – men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som vill utvecklas och inte är rädd för att prova nya saker. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor.

Övrig information 

Start: 1 november

Plats: Huskvarna

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Konsult 6-12 mån med chans till förlängning

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.  

Om Wrknest
På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu.